岗位职责：
1、负责根据企业人力资源规划进行实施；
2、负责组织制订公司人力资源制度及流程体系建设，并进行有效落地、实施；
3、负责依据公司年度绩效指标，按月分解进行绩效考核管控，根据绩效考核中存在问题进行相应调整及培训工作；
4、负责完成公司战略所需的人才招募工作、培训等工作；
5、负责受理公司投诉、劳动争议等劳动用工相关事宜及工作，做好企业劳动用工风险规划及紧急预案处理等工作；
6、负责根据公司年度人工成本费用等数据，进行人力资源数据分析，并根据分析数据结果进行调整及优化工作；
7、负责为公司建立完善的薪酬激励机制，完成公司各月薪资核算工作；
8、负责根据公司战略，制订公司年度培训计划并组织培训实施及培训效果考核工作；
9、负责公司行政相关工作，包括但不限于：固定资产管理、行政接待、证照办理、党、工会活动组织实施、企业文化建设落地、办公室日常管理等工作；
10、负责公司对外公关外联，及政府、社团、机构等关系维护工作；
11、负责完成上级领导交办其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源管理、企业管理类专业毕业；
2、5年以上人力资源管理经验，有医疗行业相关工作经历优先；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的知识，能够指导各个职能模块的工作；
6、原则性强，具亲和力及战略眼光。