岗位职责：
1、根据公司业务发展情况，统计各部门的用人需求，提出人员招聘计划；
2、负责简历筛选、邀约、执行首轮面试及面试流程的安排；
3、利用各招聘渠道发布招聘信息，对招聘渠道进行维护，寻求更多招聘渠道；
4、办理员工入职、离职、调任、升职等相关人事手续；
5、建立及维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、协助完成其他人事方面相关工作等。